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, par JULIEN VACHER Gérer plusieurs versions du CV d’un candidat sans perdre la bonne information
Un CV récent, une traduction et un dossier adapté ne jouent pas le même rôle. Identifiez chaque version, reliez les informations à leur source et...
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, par JULIEN VACHER Organiser une revue hebdomadaire du pipeline de recrutement qui débouche sur des actions
Une réunion de suivi doit débloquer des candidatures. Découvrez comment choisir les dossiers, préparer les faits et conclure par des actions attribuées.
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, par JULIEN VACHER Recherche par mots-clés ou recherche sémantique de candidats : comment les combiner ?
Les mots exacts et la proximité de sens rendent des services différents. Un protocole concret pour les combiner, vérifier les résultats et garder les contraintes...
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, par JULIEN VACHER Rédiger une synthèse candidat utile au manager : méthode et modèle
Une bonne synthèse aide le manager à préparer un entretien. Structurez les faits utiles, les preuves, les incertitudes et la prochaine décision sans réécrire tout...
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, par JULIEN VACHER Personnaliser un message de recrutement à partir de faits vérifiés
Une bonne approche explique pourquoi vous contactez cette personne. Apprenez à relier un fait professionnel vérifié à un besoin précis, sans supposer ses motivations.
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, par JULIEN VACHER Statut candidat et statut de candidature : organiser un suivi sans confusion
Une personne peut avancer dans plusieurs recrutements à la fois. Un modèle simple pour suivre chaque candidature sans mélanger les décisions et les informations du...
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, par JULIEN VACHER Élargir une recherche de candidats trop restrictive sans perdre en pertinence
Peu de résultats ne signifie pas que le marché est vide. Testez les mots, les filtres et les expériences transférables, une hypothèse à la fois.
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, par JULIEN VACHER Fiche candidat : quels champs conserver pour recruter efficacement ?
Une fiche utile relie chaque information à un usage, une source et une date. Découvrez un modèle concret pour partager une base claire et facile...
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, par JULIEN VACHER Parsing de CV : ce que l’extraction automatique fait réellement
Que fait réellement un parseur de CV, et que faut-il relire ? Une méthode concrète pour distinguer données extraites, synthèse et qualification du candidat.
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, par JULIEN VACHER Construire une shortlist de candidats argumentée pour un poste
Une shortlist utile explique pourquoi rencontrer chaque candidat. Construisez une comparaison fondée sur des preuves, avec une synthèse claire et les points à approfondir.
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, par JULIEN VACHER Transformer une fiche de poste en critères de sourcing exploitables
Passez des qualités vagues aux activités observables. Une méthode et une grille pour distinguer les exigences indispensables, les indices de recherche et les preuves à...
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, par JULIEN VACHER Réactiver son vivier de candidats avant de lancer un nouveau sourcing
Avant de chercher ailleurs, examinez les profils déjà rencontrés. Un parcours pour vérifier les dossiers, reprendre contact avec une raison précise et organiser les réponses.
