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, par JULIEN VACHER Entretenir la relation avec des candidats qui ne cherchent pas à changer de poste
Une méthode pour rester utile aux candidats qui ne recherchent pas de poste, sans transformer le vivier en liste de relances répétitives.
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, par JULIEN VACHER Repérer les candidatures bloquées et décider de la prochaine action
L’ancienneté dans une étape ne raconte pas toute l’histoire. Croisez échéance, dépendance et responsable pour repérer les vrais blocages et décider d’une suite utile.
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, par JULIEN VACHER Recontacter un candidat déjà approché par un collègue sans repartir de zéro
Avant une nouvelle approche, clarifiez ce qui a déjà été proposé et qui reprend l’échange. Une méthode de passation et des messages fictifs à adapter...
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, par JULIEN VACHER Évaluer un outil de parsing de CV avec un corpus et des contrôles par champ
Un CV bien importé en démonstration ne suffit pas. Voici un protocole reproductible pour comparer les extractions, repérer les erreurs critiques et tester la relecture.
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, par JULIEN VACHER Recherche de candidats infructueuse : présenter un bilan utile au manager
Présenter zéro candidat ne suffit pas à expliquer une recherche. Transformez vos essais en un bilan factuel, avec des options comparables et une décision attendue.
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, par JULIEN VACHER Cartographier les lacunes de son vivier pour préparer les prochaines missions
Un vivier volumineux peut masquer des besoins mal couverts. Construisez une matrice qui distingue compétences repérées, informations à vérifier et recherche à lancer.
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, par JULIEN VACHER Gérer un candidat sur plusieurs missions sans créer de messages contradictoires
Une personne peut avancer sur plusieurs recrutements. Organisez les responsabilités, les échanges et les décisions pour garder une relation claire et des suivis distincts.
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, par JULIEN VACHER Rapprocher CV et notes d’entretien sans mélanger faits et interprétations
Un CV, une extraction automatique et un entretien n’apportent pas la même preuve. Organisez leurs informations dans une fiche traçable, sans transformer une interprétation en...
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, par JULIEN VACHER Mesurer la qualité d’une liste de candidats sourcés avant de contacter
Le nombre de profils trouvés ne suffit pas. Examinez un échantillon, distinguez les écarts des inconnues et corrigez la recherche avant d’élargir les prises de...
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, par JULIEN VACHER Vivier qualifié : définir des critères d’entrée clairs et vérifiables
Qu’est-ce qu’un profil qualifié pour votre vivier ? Une checklist pour distinguer pertinence professionnelle, qualité du dossier et relation réellement établie.
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, par JULIEN VACHER Comparer deux logiciels de recrutement avec des scénarios concrets
Une liste de fonctionnalités ne dit pas comment votre équipe travaillera. Comparez deux outils avec les mêmes dossiers fictifs, des tâches précises et des preuves...
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, par JULIEN VACHER Présenter une mission dans un message court sans perdre les informations décisives
Un message court doit permettre au candidat de se situer. Choisissez les informations décisives et construisez une invitation claire, sans promesse vague.
